金蝶s-HR官方介绍:
金蝶s-HR官方介绍 金蝶s-HR产品,以“战略人力资源管理”为理念,将支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中,建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式,确保组织与公司的战略方向协调一致,并通过改善员工治理,提升员工能力,牵引员工思维来构建企业高效的组织能力,支持企业战略目标的实现。 ★ 组织能力是由三部分组成的:员工能力、员工思维和员工治理,这是构建组织能力的三大支柱。 ★ 组织能力模型的构建可以确保组织、人才与公司的战略方向协调一致。 员工能力:提升员工能力,解决员工会不会的问题,即企业需要员工具备什么样的能力素质,并引进和培养合适人才 员工思维:引导员工思维,解决员工愿不愿意的问题,即在能力具备的情况下是否愿意发挥其能力,与组织共同发展。 员工治理:优化员工治理,解决容不容许的问题,当找到合适有意愿的员工后,公司是否有一个保障他发挥创意和做出贡献的良好机制和环境。 责编:李晶 金蝶s-HR案例 邓劲翔 满堂红 IT总监 评价: 满堂红选择金蝶HR的主要原因是金蝶HR和公司已经实施的金蝶财务系统可以打通。 查看详情 陈艳 亚联财小额贷款 系统规划部主任 评价: 金蝶K/3 HR的主要功能我们都已经使用了,它的表现从整体上符合了我们的预期。 查看详情 马卫国 深圳阳光医院集团 信息经理 评价: 金蝶HR系统的成本较用友更低,方便和我们的K/3财务系统进行整合,但金蝶HR在组织架构调整方面比较麻烦。 查看详情 我要贡献案例
金蝶s-HR案例 邓劲翔 满堂红 IT总监 评价: 满堂红选择金蝶HR的主要原因是金蝶HR和公司已经实施的金蝶财务系统可以打通。 查看详情 陈艳 亚联财小额贷款 系统规划部主任 评价: 金蝶K/3 HR的主要功能我们都已经使用了,它的表现从整体上符合了我们的预期。 查看详情 马卫国 深圳阳光医院集团 信息经理 评价: 金蝶HR系统的成本较用友更低,方便和我们的K/3财务系统进行整合,但金蝶HR在组织架构调整方面比较麻烦。 查看详情 我要贡献案例
邓劲翔 满堂红 IT总监 评价: 满堂红选择金蝶HR的主要原因是金蝶HR和公司已经实施的金蝶财务系统可以打通。,陈艳 亚联财小额贷款 系统规划部主任 评价: 金蝶K/3 HR的主要功能我们都已经使用了,它的表现从整体上符合了我们的预期。,马卫国 深圳阳光医院集团 信息经理 评价: 金蝶HR系统的成本较用友更低,方便和我们的K/3财务系统进行整合,但金蝶HR在组织架构调整方面比较麻烦。
邓劲翔,陈艳,马卫国:满堂红选择金蝶HR的主要原因是金蝶HR和公司已经实施的金蝶财务系统可以打通。,金蝶K/3 HR的主要功能我们都已经使用了,它的表现从整体上符合了我们的预期。,金蝶HR系统的成本较用友更低,方便和我们的K/3财务系统进行整合,但金蝶HR在组织架构调整方面比较麻烦。
100-249人、1000人以上:满堂红
房地产、医疗/护理/保健/卫生等
HR
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