DoSaaS金蝶s－HR官方介绍：
金蝶s－HR官方介绍 金蝶s-HR产品，以“战略人力资源管理”为理念，将支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中，建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式，确保组织与公司的战略方向协调一致，并通过改善员工治理，提升员工能力，牵引员工思维来构建企业高效的组织能力，支持企业战略目标的实现。 ★ 组织能力是由三部分组成的：员工能力、员工思维和员工治理，这是构建组织能力的三大支柱。 ★ 组织能力模型的构建可以确保组织、人才与公司的战略方向协调一致。 员工能力：提升员工能力，解决员工会不会的问题，即企业需要员工具备什么样的能力素质，并引进和培养合适人才 员工思维：引导员工思维，解决员工愿不愿意的问题，即在能力具备的情况下是否愿意发挥其能力，与组织共同发展。 员工治理：优化员工治理，解决容不容许的问题，当找到合适有意愿的员工后，公司是否有一个保障他发挥创意和做出贡献的良好机制和环境。 责编：李晶 金蝶s－HR案例 邓劲翔 满堂红 IT总监 评价: 满堂红选择金蝶HR的主要原因是金蝶HR和公司已经实施的金蝶财务系统可以打通。 查看详情 陈艳 亚联财小额贷款 系统规划部主任 评价: 金蝶K/3 HR的主要功能我们都已经使用了，它的表现从整体上符合了我们的预期。 查看详情 马卫国 深圳阳光医院集团 信息经理 评价: 金蝶HR系统的成本较用友更低，方便和我们的K/3财务系统进行整合，但金蝶HR在组织架构调整方面比较麻烦。 查看详情 我要贡献案例
金蝶s－HR案例 邓劲翔 满堂红 IT总监 评价: 满堂红选择金蝶HR的主要原因是金蝶HR和公司已经实施的金蝶财务系统可以打通。 查看详情 陈艳 亚联财小额贷款 系统规划部主任 评价: 金蝶K/3 HR的主要功能我们都已经使用了，它的表现从整体上符合了我们的预期。 查看详情 马卫国 深圳阳光医院集团 信息经理 评价: 金蝶HR系统的成本较用友更低，方便和我们的K/3财务系统进行整合，但金蝶HR在组织架构调整方面比较麻烦。 查看详情 我要贡献案例
邓劲翔 满堂红 IT总监 评价: 满堂红选择金蝶HR的主要原因是金蝶HR和公司已经实施的金蝶财务系统可以打通。,陈艳 亚联财小额贷款 系统规划部主任 评价: 金蝶K/3 HR的主要功能我们都已经使用了，它的表现从整体上符合了我们的预期。,马卫国 深圳阳光医院集团 信息经理 评价: 金蝶HR系统的成本较用友更低，方便和我们的K/3财务系统进行整合，但金蝶HR在组织架构调整方面比较麻烦。
邓劲翔,陈艳,马卫国：满堂红选择金蝶HR的主要原因是金蝶HR和公司已经实施的金蝶财务系统可以打通。,金蝶K/3 HR的主要功能我们都已经使用了，它的表现从整体上符合了我们的预期。,金蝶HR系统的成本较用友更低，方便和我们的K/3财务系统进行整合，但金蝶HR在组织架构调整方面比较麻烦。
100-249人、1000人以上：满堂红
房地产、医疗/护理/保健/卫生等
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